دانلود رایگان


دانلود پاورپوینت تناسب شغل با شخصیت- 15 اسلاید - دانلود رایگان



دانلود رایگان دانلودپاورپوینت های اول تاششم ابتدایی و متوسطه تا دانشگاه

دانلود رایگان دانلود پاورپوینت تناسب شغل با شخصیت- 15 اسلاید







کریس آرجریس به طور سیستماتیک راه های رشد شخصیت را در طول عمر بررسی می کند. آرجریس یاد آور می شود که آدم ها در طول یک پیوستار دارای ابعاد متعدد از سطح رشد نیافتگی به سطح رشد یافتگی توسعه می یابند. او اعتقاد دارد که بسیاری از سازمانها با افراد بالغ مانند افراد نابالغ رفتار می کنند و این امر مشکلاتی را به وجود میآورد که مانع رشد کارکنان می شود.

تطبیق شرایط لازم برای انجام یک کار و ویژگی های شخصیتی طی دو دهه اخیر مورد توجه زیاد قرار گرفته است .
در نظریه معروف جان هالند درباره تناسب شغل با شخصیت این موضوع به بهترین وجه بیان شده است.
این نظریه بر این اندیشه استوار است که رغبت یا علاقه فرد با محیط کارش متناسب است. هالند شش نوع شخصیت ارائه می کند و پیشنهاد می نماید که رضایت شغلی و میل به ترک شغل به درجه ای بستگی دارد که فرد می تواند به گونه ای موفقیت آمیز شخصیت خود را با محیط خودش وفق دهد.
هریک از این شش نوع شخصیت با محیط شغلی خاص خود انطباق دارد.
ویژگی شخصیتی
شغل مناسب
1- واقع گرا: فعالیت های فیزیکی راترجیح می دهد که به مهارت ،قدرت بدنی و هماهنگی نیاز دارند.
کم رو ،با ثبات و مرد عمل است
مکانیک، متصدی دستگاه حفاری ، کارگر خط مونتاژ، کشاورز
2- کاوشگر: فعالیتهایی را ترجیح می دهد که به فکر کردن،سازماندهی، و درک مطلب نیاز دارند.
تحلیلگر،کنجکاو، استقلال طلب
زیست شناس، اقتصاددان، ریاضی دان ، خبرنگار
3-اجتماعی: کارهایی راترجیح می دهد که در رابطه با کمک و رشد دیگران باشد.
خوش مشرب، دوستانه، دارای روحیه همکاری، طرف مقابل را درک می کند.
مدد کار اجتماعی، معلم ، مشاور ، روان شناس بالینی
اخيرا، اسميت و جورج ( 1994 ) در مروري بر روان شناسي مديريتي دريافتند كه آزمونهاي
شخصيتيٍ غير مرتبط با كار، ابزار مناسبي جهت انتخاب كاركنان نبوده و بايد با احتياط مورد استفاده قرارگيرند.
آزمونهاي شخصيت، عليرغم اعتبار پائين، باز هم از استقبال خوبي برخوردارند . هنوز هم مشاوران مديريت از اين دست آزمونها استفاده كرده و موكلين خود را فريب داده و سعي در ارضاء نياز آنان درارزيابي شخصيت مي نمايند. اسميت و جورج معتقدند از آزمونهاي شخصيت بطور گسترده اي سوء استفاده مي شود.
تامسون و مك هيو ( 246:1995 ) متوجه اين امر شدند كه آزمونهاي شخصيت و فهرست موجوديها همان كاركردي را براي سازمان دارد كه كليشه ها براي افراد و گروه ها دارند.
يعني دسته بندي اطلاعات متنوع افراد در طبقه هايي كه بهتر درك شده و ارزيابي شوند. اين ابزارها بر خصوصيات متمركزند كه براي سازمان مفيد و مورد نياز است.
صنعت آزمون و روان سنجي براي زدودن برخي ادعاها و ارائه دليل و مدرك براي رد ادعاي عدم
توان زنان بعنوان كارمند بسيار مناسب است . گلن ويلسون مي گويد بدليل خصوصيات شخصيتي حاصل از هورمونهاي مردانه و حس رقابت در مردان است كه 95 درصد مديران بانك ها، مديران شركت ها، قضات واساتيد دانشگاهها در بريتانيا از مردان تشكيل شده اند ( 1994:62 - 63 )، ممكن است زنانيكه به مشاغل بالاي مديريتي نائل مي شوند داراي ذهني مغزي مردانه باشند ( 1994:65 ). روان شناسي عميقا در موضوع كنترل موضوع مردسالاري زنانه علاقمند است ( ويلكينسون 1997 ) .
محدوديت انجام كار در زنان به دليل تفاوتهاي بيولوژيكي است كه تقريباً غير قابل تغيير است . البته در خصوص مهارتهاي اجتماعي، انجام آموزشهاي مستمر و قوي مي تواند چاره اي براي حل مشكل باشد. اين ديدگاه زنان را كانون مشكل دانسته و در خصوص بسترهاي اجتماعي، ساختارهاي سازماني، خط مشي ها يا رويه هايي كه منجر به تبعيض ميان مردان و زنان شده حرفي به ميان نمي آورد.

مدل اقتضائي فيدلر
فيدلر اعتقاد دارد كه سبك رهبري، جزئي از شخصيت فرد است و بنابراين نسبتاًپايدار و تغيير آن مشكل است.
يكي از تئوريهاي مهم رهبري اقتضائي، به وسيله فِرد فيدلر وضع شده و بر اين اساس است
كه رهبري خوب به همخواني بين سبك رهبري و تقاضاهاي موقعيت بستگي دارد. سبك رهبري برمبناي آنچه فيدلر مقياس حداقل مطلوبيت همكار مي نامد، سنجيده مي شود كه گرايش شخص رابه رهبري متمايل به وظيفه يا علاقه مند به رابطه توصيف مي كند.
فيدلر پيشنهاد مي كند كليد موفقيت رهبري را بايد در اجراي سبكهاي موجود در موقعيتهايي دانست كه اين سبكها در آنها به خوبي جا افتد.



پاورپوینت


دانلود پاورپوینت


powerpoint


پاورپوینت درسی


ppt


pptx


پاورپوینت اموزشی


پاورپوینت درسی اول ابتدایی تا ششم ابتدایی


پاورپوینت مقطع متوسطه


پاورپوینت دبیرستانی


پاورپوینت درس فارسی ریاضی علوم مطالعات اجتماعی دین و زندگی


پاورپوینت


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت در مورد انواع خونريزي تحت عنكبوتيه

تحقیق درمورد روز معلم

ديابت چيست و انواع آن كدام است

دانلود پروژه کاراموزی اداره مخابرات شهرستان شیروان

تحقیق در مورد فرهنگ و اخلاق اینترنتی

مقاله درباره تاريخچه تغييرات آموزشي و پرورشي

نحوه تدریس قرآن سوم ابتدایی

پاورپوینت درمورد مبانی کامپیوتر 26 اسلاید

تحقیق در مورد تحلیل و مدیریت ریسک 25

تحقیق درباره غواصی